Former des réflexes, pas seulement des connaissances
On met les équipes en situation réelle. Elles mesurent l'impact de leurs choix et repartent avec des réflexes concrets, prêts à l'emploi.
L'objectif : le réflexe acquis
Pourquoi l'immersion change quelque chose
Une formation classique
- Des contenus théoriques
- Un apprentissage passif
- Une mémorisation qui s'efface
Notre formation immersive
- Des situations réalistes
- Un apprentissage actif
- Une mémorisation durable
La réalité virtuelle n'est jamais une fin en soi : ce n'est pas la technologie qui forme, c'est ce qu'elle permet.
Notre approche, en cinq temps
Chaque scène propose une situation réelle, des choix à faire et des conséquences à observer.
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01
Immersion
Un environnement de travail réaliste, où il faut observer et repérer les signaux.
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02
Décision
Des actions à mener, des réponses à valider : jamais spectateur.
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03
Conséquences
L'impact de chaque choix se comprend immédiatement, bon ou mauvais.
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04
Analyse
Temps de réaction, actions menées, risques repérés : le rapport IA restitue tout.
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05
Ancrage
Des actions concrètes, directement applicables au poste de travail.
Chaque session repose sur la même scène, explorée dans l'ordre de son choix.
Ce qui rend cette pédagogie efficace
Le levier le plus puissant reste l'émotion. Une situation vécue laisse une trace que n'égale aucun support classique, et la répétition en situation transforme cette trace en réflexe. C'est ce que l'immersion permet, et qu'un diaporama ne permet pas.
Ce que notre formation permet d'acquérir
Les mêmes objectifs dans les deux modes, directement mobilisables en situation de travail.
- Identifier les principales cybermenaces et leurs modes opératoires
- Adopter les réflexes essentiels d’hygiène numérique
- Sécuriser son environnement de travail et ses accès
- Réagir face à une situation à risque ou un incident cyber
- Développer une culture de vigilance durable
Des bénéfices concrets pour chacun
Pour les collaborateurs
- Une meilleure mémorisation
- Une expérience engageante
- Des réflexes applicables tout de suite
Pour les managers
- Des équipes impliquées
- Une culture cyber partagée
- Une participation plus régulière
Pour les responsables sécurité
- Une visibilité réelle sur les risques
- Un reporting exploitable en direction
- Une intégration simple à l'existant
Les résultats
Indicateurs issus d'études sectorielles sur la formation immersive (PwC, 2020 ; publications académiques) et des mesures internes CywizVR. Détail sur demande.
Deux façons de suivre cette formation
Le contenu, les objectifs et les comptes-rendus sont identiques. Ce qui change, c'est la présence d'un formateur et la façon dont vous organisez les passages.
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